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Nuestro compromiso es luchar por los derechos del trabajador en NY

Abogado Christopher J. Gorayeb

Durante más de 35 años el trabajo de Gorayeb & Associates ha destacado por su excelencia legal en la defensa de los derechos del trabajador en NY, sobre todo los que laboran en la construcción, para quienes hemos obtenido más de un billón de dólares en compensaciones.

Dentro de la industria laboral de Estados Unidos, los trabajadores latinos son los más desprotegidos, como lo demuestra este reporte especializado que arroja dos datos inquietantes:

  • Los trabajadores latinos tienen 9 por ciento más probabilidades de sufrir un accidente mortal en su trabajo.
  • El 29 por ciento de las víctimas de accidentes mortales en la industria de la construcción son latinas.

La situación de vulnerabilidad para los trabajadores latinos aumenta debido a la escasez de abogados que brindan servicios legales en español (en promedio, únicamente el 4 por ciento de los abogados en Estados Unidos son hispanos).

Por lo tanto, los trabajadores latinos y sus familias no solo corren más riesgo de sufrir accidentes graves en sus entornos laborales, sino que también les es mucho más difícil contar con asesoría legal de alta calidad para obtener una compensación económica justa que les permita rehabilitarse de sus lesiones sin tenerse que angustiar por el dinero.

En Gorayeb & Associates nos preocupa esta situación y trabajamos todos los días para cambiarla. Nos distinguimos por brindar un trato honesto, empático y sensible hacia todos nuestros clientes. Y estamos convencidos de que el éxito de la relación entre una víctima de accidente y su abogado comienza con hablar el mismo idioma.

En el equipo legal de Gorayeb no solo hablamos español, sino que formamos parte integral de la comunidad latina de NY, pues entendemos que nuestro trabajo va mucho más allá de ganar un caso. Por eso tenemos un profundo compromiso no solo con defender los derechos de los trabajadores que sufren lesiones laborales, sino también con prevenir los accidentes de construcción y ofrecer capacitaciones continuas sobre las mejores prácticas laborales.

Por ejemplo, gestionamos diversos cursos que ofrecen certificaciones oficiales que aumentan el valor curricular de los trabajadores de la construcción al prepararlos en temas tan esenciales para su labor, como:

  • Identificación y análisis de los cuatro grandes riesgos de la construcción:
    • Caídas
    • Electrocuciones
    • Aplastamiento
    • Atropello
  • Protocolos de seguridad al usar materiales y sustancias tóxicas o que pueden causar lesiones.
  • Operación de maquinaria pesada.
  • Peligros en el uso de herramientas eléctricas y manuales.
  • Uso correcto de escaleras y andamios.
  • Mitigación de riesgos.

Para conseguir una industria de la construcción más sana y segura es necesario que todos los trabajadores conozcan cuáles son sus derechos y cuáles las obligaciones de sus empleadores, para que así puedan exigir que se cumplan.

Al respecto, Gorayeb & Associates realiza continuamente actividades y eventos encaminados en difundir, promover y educar en torno a los derechos de los trabajadores de la construcción.

Top 10 derechos del trabajador en Estados Unidos

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) es una instancia del Department of Labor que se encarga de regular las condiciones laborales y supervisar que cumplan con todas las normas para garantizar espacios de trabajo seguros.

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OSHA ofrece recursos en español para que los trabajadores tengan información relevante, como, por ejemplo, conocer cuáles son sus derechos en el idioma que prefieren hablar.

La ley exige que los empleadores les aseguren a los empleados condiciones laborales libres de peligros conocidos y que sean seguras y saludables. Entre los derechos laborales del trabajador en New York, se encuentran:

  1. Derecho a presentar una demanda confidencial ante OSHA para que inspeccione el lugar laboral si el trabajador sospecha que no cumple con las normas de seguridad.
  2. Derecho a recibir tanto información como capacitación indicadas sobre los peligros en su trabajo y las mejores prácticas para evitar sufrir lesiones.
  3. Derecho a recibir esta capacitación en un idioma que el trabajador entienda y con un vocabulario claro y fácil de comprender.
  4. Derecho a poder consultar el registro histórico de enfermedades y lesiones laborales que han sucedido en el pasado en ese lugar de trabajo.
  5. Derecho a obtener copia de los resultados sobre las pruebas que la empresa lleve a cabo sobre los posibles peligros en el lugar de trabajo.
  6. Derecho a exigir y recibir una copia del historial médico de su lugar de trabajo.
  7. Derecho a estar presente y participar en la inspección que realice OSHA, así como de hablar en privado con el inspector asignado para comentarle de forma directa cualquier preocupación que tenga el trabajador sobre la seguridad de su área de trabajo.
  8. Derecho a denunciar ante OSHA cualquier represalía que el trabajador haya recibido por parte de su empleador por haber solicitado una inspección.
  9. Derecho a recibir equipo de protección gratis.
  10. Derecho a organizarse con otros trabajadores para discutir cualquier tema relacionado con su trabajo, como la necesidad de tener mejores condiciones laborales.

Top 10 obligaciones de los empleadores hacia los trabajadores de NY

Los empleadores están obligados a garantizar a sus trabajadores un lugar de trabajo libre de peligros graves y que cumpla en todo momento con los lineamientos de salud y seguridad que exige OSHA.

Estas son 10 de las obligaciones principales que tienen los empleadores de la construcción en NY:

  1. Los empleadores están obligados a identificar y corregir cualquier riesgo de seguridad y salud en su lugar de trabajo, así como adoptar las prácticas menos peligrosas en sus protocolos de trabajo (por ejemplo, instalar sistemas de purificación de aire en los lugares donde se labora con sustancias peligrosas).
  2. Los empleadores están obligados a exhibir en un lugar visible el cartel oficial de OSHA (en el cual deben estar escritos de manera legible los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores).
  3. Los empleadores están obligados a señalizar cualquier peligro mediante rótulos, alarmas, códigos de color y cualquier otro método que se considere pertinente.
  4. Los empleadores están obligados a ofrecer todas las capacitaciones en un idioma que los trabajadores comprendan (por ejemplo, en una obra con mayoría de personas latinas, este idioma puede ser español).
  5. Los empleadores están obligados a llevar un registro preciso sobre todas las enfermedades y lesiones que ocurren en su lugar de trabajo.
  6. Los empleadores están obligados a realizar distintas pruebas de seguridad en el lugar de trabajo (como muestras de aire y realizar mantenimiento a todas sus herramientas y maquinaria).
  7. Los empleadores están obligados a brindar a sus trabajadores cualquier prueba médica exigida en las normas de OSHA.
  8. Los empleadores están obligados a exhibir en un lugar visible las distintas citaciones que emite OSHA a lo largo del año, así como los datos referentes a enfermedades y lesiones laborales.
  9. Los empleadores están obligados a notificar a OSHA sobre cualquier accidente mortal que ocurra en el lugar de trabajo en un lapso no mayor a 8 horas.
  10. Los empleadores están obligados a reportar ante OSHA en un lapso no mayor a 24 horas cuando un trabajador es internado en un hospital, sufre una amputación o pierde un ojo en un accidente de trabajo.

Al contratar a un abogado de Gorayeb, el trabajador no debe pagar de su bolsillo

Nuestro compromiso para defender los derechos de los trabajadores comienza protegiendo su situación financiera. Por eso los casos de accidentes con lesiones solemos trabajarlos bajo un esquema en donde la víctima ¡no debe pagar de su bolsillo!.

A esta forma de trabajo abogado/cliente se le conoce en el mundo legal como “tarifa de contingencia” y funciona de la siguiente manera:

  • Si llevamos su caso, usted no debe pagarle a los abogados de su bolsillo.
  • Los abogados trabajamos en su caso con nuestros recursos.
  • En caso de ganar, usted obtendrá una compensación económica.
  • En caso de ganar, los abogados obtienen un porcentaje menor de la compensación final.
  • En caso de no ganar, los abogados no obtienen nada. De esta manera usted puede estar seguro de que los abogados están trabajando en su caso con la determinación de ganar. Algo de lo que no podría estar seguro si, por ejemplo, trabajasen bajo otro esquema, como por ejemplo la tarifa por hora (en donde usted no puede saber en realidad si los abogados están trabajando las horas que reportan).

En accidentes de construcción, ¡gane con Gorayeb!

Si usted o un ser querido sufrió un accidente de construcción, en Gorayeb & Associates  estamos a su servicio para brindarle ayuda legal. Llámenos al 212-267-9222 o llene este formulario para recibir una consulta gratis. Los abogados de Gorayeb estamos listos para ayudar a las víctimas de lesiones laborales y defender los derechos del trabajador de NY.

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Abogado Christopher J. Gorayeb

Información verificada por el abogado Christopher J. Gorayeb

Fundador de Gorayeb & Associates, P.C.

Uno de los abogados preeminentes de lesiones personales de la ciudad de Nueva York, Christopher J. Gorayeb, aporta a la firma más de 35 años de experiencia en litigios de casos de accidentes de construcción.

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Usted podría preguntarse: "¿Dónde encuentro un abogado de accidentes cerca de mí?" si sufrió una lesión mientras trabajaba. Los abogados de accidentes de construcción expertos de Gorayeb & Associates tenemos más de 35 años de experiencia ganando este tipo de casos.

Disponible 24 horas al día, los 7 días de la semana

Nuestro equipo de abogados en accidentes de construcción expertos estamos disponibles para usted las 24 horas al día, los 7 días de la semana. Llame a Gorayeb & Associates al 332-263-3892 para recibir una consulta gratis.

Servicio al cliente de 5 estrellas

Nuestros abogados de accidentes de construcción en Nueva York lucharán para obtener para usted la compensación que se merece para que pueda rehacer su vida sin preocupaciones económicas.

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