La tabla de indemnizaciones por accidente de trabajo es una herramienta esencial para entender cuánto puede recibir un trabajador lesionado en Nueva York. Si usted sufre una lesión laboral, saber cómo se calcula la indemnización le permite tomar decisiones informadas y defender sus derechos con claridad.
Los accidentes laborales son más comunes de lo que imaginamos. Según datos de la industria de la construcción y otros sectores, cientos de miles de trabajadores sufren lesiones cada año. Para un migrante latino, este riesgo puede ser aún mayor por condiciones de trabajo difíciles y a veces poco reguladas. Por eso es crucial comprender la comprender la tabla de indemnizaciones por incapacidad laboral.
En todo Estados Unidos, pero en especial en Nueva York, los empleadores son responsables de la seguridad de sus empleados. Los trabajadores sin documentos migratorios en orden tienen derechos laborales, como a un espacio de trabajo seguro y a recibir atención médica y compensación si sufren un accidente laboral o una enfermedad ocupacional.
No lo dude. Tiene derecho a que todos sus gastos médicos sean cubiertos, a recibir compensación si sufre una discapacidad temporal o permanente y en ciertas ocasiones, a realizar una demanda por accidente de trabajo en Estados Unidos.
Si usted o un familiar han sufrido un accidente y se preguntan: ¿cuánto puedo recibir por un accidente de trabajo? Sin una guía, el sistema parece confuso. Aquí entra la tabla de compensación al trabajador como su apoyo.
¿Qué es considerado un accidente laboral en Estados Unidos?
Cualquier accidente, lesión o enfermedad que surja en el lugar de trabajo o como consecuencia de las actividades laborales son consideradas responsabilidad del empleador. Por ejemplo, aunque usted se encuentre en la cafetería, se resbala y se fractura un brazo, esto es considerado un accidente laboral.
En la industria de la construcción, por ejemplo, se registran miles de lesiones e inclusive muertes por caídas, golpes o sobreesfuerzos. Los trabajadores hispanos que no nacieron en Estados Unidos son los más propensos a tener accidentes catastróficos en la industria de la construcción.
Aunque los migrantes hispanos trabajadores de las construcción representan el 8.2 % de los trabajadores, ellos componen el 14 % de las muertes por accidentes de construcción. Muchos de estos trabajadores no hablan bien el inglés o desconocen sus derechos.
Para poder exigir una justa compensación después de un accidente laboral es indispensable entender cómo se calculan las indemnizaciones. Si no sabe qué significan términos técnicos ni cómo se determina la tabla de indemnización por accidente, puede aceptar ofertas inferiores o renunciar a beneficios que legalmente le corresponden.
Recuerde, las compañías aseguradoras son negocios que ganan más si pagan menos a las víctimas. Por eso, conocer esta estructura legal y cómo interpretarla lo prepara mejor para enfrentar una tabla de indemnización por daños y perjuicios y proteger su estabilidad y salud.
No se deje llevar por una primera propuesta de su compañía de seguros de compensación laboral; conozca sus derechos y busque asesoramiento legal de confianza.
¿Qué es el seguro de compensación laboral?
Cuando una persona sufre una lesión o enfermedad debido a su trabajo, tiene derecho a recibir ayuda económica y médica a través del sistema de compensación laboral. Este sistema fue creado para proteger al trabajador y ofrecerle apoyo mientras se recupera.
En el estado de Nueva York, estos beneficios son obligatorios para la mayoría de los empleadores y están administrados por la Workers’ Compensation Board (Junta de Compensación de Trabajadores).
¿Qué incluye el seguro de compensación laboral?
El seguro de compensación laboral ofrece varios tipos de beneficios. Aquí le explicamos los principales:
1. Atención médica sin costo
El trabajador lesionado tiene derecho a recibir atención médica completa, incluidas consultas, cirugías, medicamentos, terapias físicas y rehabilitación. Todo esto debe ser pagado por la aseguradora del empleador, siempre y cuando el tratamiento sea autorizado por un médico que esté aprobado por el sistema de compensación.
No importa si usted tiene papeles o no, si su lesión fue en el trabajo, tiene derecho a atención médica gratuita.
2. Pago por pérdida de salario: discapacidad temporal y permanente
Cuando un trabajador sufre un accidente laboral y no puede seguir con sus labores, el sistema de compensación laboral le ofrece ayuda económica por la pérdida de salario. Este beneficio puede aplicarse de dos maneras distintas, según la duración y gravedad de la lesión: discapacidad temporal o discapacidad permanente.
Discapacidad temporal
La discapacidad temporal se refiere a una situación en la que el trabajador no puede desempeñar su trabajo por un tiempo limitado, mientras se recupera. Por ejemplo, si usted se fractura una pierna en el trabajo y necesita varios meses para sanar, durante ese tiempo puede recibir un pago semanal por la pérdida de ingresos.
El monto que se recibe se calcula de la siguiente manera:
(Salario semanal promedio × porcentaje de discapacidad) x ⅔.
Este pago se otorga mientras el médico lo mantenga fuera del trabajo o con restricciones laborales que su empleador no pueda acomodar. El máximo semanal permitido cambia cada año; en 2025, el tope es de 1 222 dólares por semana.
Discapacidad permanente
Cuando, después del tratamiento, la lesión deja secuelas que no sanan completamente, entonces se considera una discapacidad permanente. Esto significa que usted ya no podrá volver a trabajar como antes, ya sea en parte o por completo.
- Si puede hacer algunas tareas pero no todas, se le clasifica como con incapacidad permanente parcial.
- Si no puede volver a trabajar en ningún empleo, se le considera con incapacidad permanente total.
En estos casos, el sistema le otorga pagos por más tiempo, incluso por varios años, según el tipo de lesión y de la parte del cuerpo afectada, bajo lo indicado por la la tabla de indemnización por accidente del estado de Nueva York. También se toma en cuenta el porcentaje de pérdida de uso (por ejemplo, perder un 30 % de movimiento en un brazo) y el salario semanal promedio.
Este tipo de compensación se conoce como Loss of Wage Earning Capacity o pérdida de capacidad para ganar salario, y se evalúa cuidadosamente por la Junta. A mayor incapacidad, mayor es la duración y el monto de la compensación.
3. Beneficios por muerte
En casos trágicos, si un trabajador fallece debido a un accidente laboral, sus familiares y dependientes, como la pareja o los hijos menores de edad, pueden recibir una compensación por fallecimiento, además del pago de los gastos funerarios. Este beneficio es parte del sistema de compensación laboral y busca proteger a la familia del trabajador fallecido.
¿Por qué es importante conocer estos beneficios?
Muchos trabajadores no conocen sus derechos y, por miedo o falta de información, no reclaman lo que les corresponde. En algunos casos, aceptan pagos menores de la aseguradora sin saber que podrían recibir mucho más si presentan correctamente su caso.
Conocer los beneficios del sistema y cómo se aplica la tabla de indemnización por daños y perjuicios puede marcar una gran diferencia. También le permite responder con seguridad cuando surgen preguntas como: «¿Cuánto puedo recibir por un accidente de trabajo?» o «¿Cuánto vale cada parte del cuerpo por accidente de trabajo?»
Además, contar con asesoría legal especializada puede ayudarle a recibir la máxima compensación posible, especialmente si sufre una incapacidad permanente.
¿Qué es la tabla de indemnizaciones por accidente de trabajo?
La tabla de indemnizaciones por accidente de trabajo es un listado oficial que permite calcular cuántas semanas de pago le corresponden a un trabajador por pérdida permanente o parcial del uso de un miembro.
Este instrumento legal sirve para compensar la incapacidad permanente, basada en factores clave como porcentaje de pérdida de función y tipo de lesión. Su propósito es garantizar equilibrio: ayuda al trabajador a recibir lo justo y evita pagos arbitrarios por parte de la aseguradora.
La tabla se usa durante el proceso de compensación laboral. Si usted presenta una demanda por accidente de trabajo, su abogado la usará para calcular los montos basados en su discapacidad y salario.
Factores que influyen en el cálculo de la compensación
Para calcular la compensación de salarios perdidos debido a una discapacidad, se toman en cuenta los siguientes factores:
1. Gravedad y porcentaje de incapacidad
Primero se valora la lesión médica. Un doctor certifica el porcentaje de pérdida funcional, lo que se refleja en la tabla de compensación al trabajador. Cuanto mayor sea el porcentaje, más semanas pagadas.
2. Parte del cuerpo afectada
No es igual perder el 25 % de la función de un dedo que la de un brazo completo. La tabla otorga más semanas según el miembro: por ejemplo, la pérdida total del brazo puede significar hasta 312 semanas de compensación.
3. Salario semanal promedio
La ley exige calcular el salario promedio de las 52 semanas antes de la lesión (incluidas horas extra) para determinar la base de la indemnización.
4. Leyes estatales
En Nueva York existen normas específicas: una semana máxima de pago se ajusta cada año, basada en el Average Weekly Wage. Por ejemplo, entre julio 2025 y junio 2026, ese tope será de 1 222 dólares.
¿Cómo afecta la parte del cuerpo lesionada en la compensación?
Uno de los factores más importantes en la tabla de indemnizaciones por accidente de trabajo es la parte del cuerpo que se lesionó. Cada parte del cuerpo tiene asignado un valor en semanas de compensación, lo cual está definido por la ley de compensación laboral de Nueva York.
La tabla ayuda a calcular cuántas semanas se le deben pagar al trabajador, según la pérdida de función de un brazo, pierna, mano, pie, dedo, ojo, entre otros.
Por ejemplo, si usted pierde completamente el uso de un brazo, tiene derecho a 312 semanas de pago. Si pierde la función de un ojo, son 160 semanas.
Pero si la pérdida es parcial, por ejemplo, un 50 % del uso del brazo, recibirá la mitad: 156 semanas de pago. Estos cálculos se hacen con la tabla de compensación al trabajador y un informe médico oficial que determine el grado de pérdida funcional.
Esto significa que no todas las lesiones reciben el mismo tipo de compensación. Una lesión en el dedo meñique puede tener un valor mucho menor que una lesión en la columna vertebral o en una pierna completa.
El valor de cada parte del cuerpo está definido para hacer el sistema más objetivo, pero también deja claro que hay partes que «valen» más en términos de compensación.
Tabla indemnización por accidente:
| Parte del cuerpo | Semanas de compensación por pérdida total |
| Brazo | 312 semanas |
| Pierna | 288 semanas |
| Mano | 244 semanas |
| Pie | 205 semanas |
| Ojo | 160 semanas |
| Pulgar | 75 semanas |
| Primer dedo (índice) | 46 semanas |
| Segundo dedo (medio) | 30 semanas |
| Tercer dedo (anular) | 25 semanas |
| Cuarto dedo (meñique) | 15 semanas |
Además, si la lesión incluye desfiguramiento en el rostro o cuello, también se puede otorgar una cantidad adicional. El monto exacto será evaluado por un juez de compensación laboral.
Otro detalle importante: las lesiones que afectan órganos internos o el sistema nervioso, como el cerebro o la médula espinal, no están siempre cubiertas por esta tabla. Se evalúan como incapacidades permanentes totales o parciales; según el caso, puede resultar en pagos continuos por años o de por vida.
Por eso, es importante tener una evaluación médica clara y asesoría legal para saber cómo aplicar la tabla de indemnización por daños y perjuicios y cuánto puede representar su lesión en semanas y dinero.
¿Por qué la asesoría legal es crucial?
Tener a un abogado especializado en accidentes laborales le brinda varias ventajas:
- Asegura que se calcule correctamente su incapacidad permanente y la tabla de compensación al trabajador.
- Puede aumentar la compensación total al descubrir beneficios omitidos.
- Evita errores comunes: documentación incompleta, cálculos erróneos o plazos vencidos que limitan su derecho.
Si usted o un ser querido sufre un accidente laboral, los abogados del pueblo de Gorayeb están con usted. Listos para atenderle sin cobrarle nada. Nunca cobramos nada directamente de su bolsillo, obtenemos un porcentaje de lo que ganamos para usted.
El equipo legal de Gorayeb & Associates sabe cómo obtener el mayor beneficio para sus clientes de la tabla de indemnizaciones por accidente de trabajo. Llame ahora para recibir una consulta gratuita en español.
Si este contenido le resultó interesante, le recomendamos seguir con:
