Cuando una persona sufre una lesión en el trabajo es indispensable que lleve a cabo dos acciones esenciales tanto para no poner en riesgo su salud como para poder reclamar una compensación:
1. Notificar a su empleador sobre la lesión que sufrió
Es muy importante que su empleador tenga un registro de su accidente. Para ello usted debe indicarle la información básica sobre el percance:
- Dónde ocurrió el accidente.
- La hora aproximada en la que ocurrió el accidente.
Debe tener cuidado de no dar detalles sobre sus lesiones. Por ejemplo, si un representante de la compañía de seguros se acerca a usted y le pregunta si se encuentra bien, simplemente responda que necesita ser revisado por un médico. Incluso si tras sufrir el accidente usted se siente bien, nunca diga que está bien, pues debe tomar en cuenta que tras sufrir una lesión laboral, la adrenalina o el estado de shock pueden hacer que la víctima no sienta de momento dolor. Además, existen lesiones, como ciertas contusiones cerebrales, que tardan varias horas o incluso semanas en manifestar síntomas.
Por esta razón en la notificación a su empleador usted solo debe indicar dónde y a qué hora sucedió el accidente, pero no opinar sobre la gravedad de sus lesiones, pues eso solo puede saberse tras haber recibido atención médica.
2. Solicitar atención médica de inmediato
Si sufre una lesión laboral, debe solicitar atención médica de inmediato. Aunque usted crea que se trata de una lesión leve, es importante que de todas maneras sea revisado por un doctor. Por ejemplo, usted se cae de una escalera, pero no siente ningún dolor y no notifica a su empleador del accidente ni pide atención médica. Sin embargo, cuatro días después siente dolores en el vientre y resulta que tiene un sangrado interno. En este caso, cuando avise sobre su situación, quizá la aseguradora de su empleador no quiera cubrir sus gastos médicos argumentando que no reportó a tiempo el accidente y ponga en duda que, en efecto, su lesión la sufrió en el trabajo.
Una vez que ha recibido atención médica es importante que siga los pasos:
- Siga todas las indicaciones que reciba del personal médico durante la valoración que le realicen.
- Solicite que le den un informe médico. En este informe debe venir la información sobre la valoración en torno a su lesión e indicaciones médicas.
- Cumpla con todas las indicaciones médicas que aparezcan en el informe, como los medicamentos que debe comprar, los estudios que se debe realizar y las posteriores consultas de seguimiento a las que tiene que acudir.
- Dele una copia sobre su informe médico a su empleador.
Cuando un trabajador sufre una lesión laboral, tiene derecho a exigir una compensación. Para conseguirlo, es importante que notifique a su empleador sobre el accidente, reciba atención médica y pida una copia del diagnóstico. Sin embargo, muchas veces para conseguir una compensación justa, esto no es suficiente y el trabajador debe solicitar la ayuda de un abogado de lesiones laborales experto, como los de Gorayeb & Associates, para que defienda sus derechos.
¿Cómo un abogado puede ayudar a una persona que sufrió una lesión en el trabajo?
Los abogados de accidentes laborales tienen la función de proteger los derechos de los trabajadores lastimados, especialmente los que laboran en industrias con alto riesgo de trabajo (como la de la construcción), y ayudarlos a obtener una compensación justa.
En un proceso de reclamación de compensación por lesión o enfermedad de trabajo existen muchas labores especializadas que requieren conocimientos expertos de las leyes en torno a los accidentes de trabajo en New York, como por ejemplo:
1. Coordinar el tratamiento médico adecuado
En ocasiones, los trabajadores lastimados son examinados por los proveedores de servicios médicos que determinan su seguro laboral, aunque quizá estos no se especialicen en las lesiones que el trabajador sufre. En estos casos, un abogado puede ayudar a coordinar un tratamiento médico adecuado.
2. Estudio detallado de la póliza de seguros del trabajador
Si el trabajador está inscrito en el Programa de Compensación al Trabajador, tiene derecho a que sus facturas médicas sean cubiertas y también que se le devuelvan un porcentaje de los salarios que pierda a causa de sus lesiones. Sin embargo, no tiene derecho a demandar a su empleador. Pero sí puede demandar a una tercera parte que haya resultado culpable de su accidente, como por ejemplo contratistas, gerentes, supervisores de obra, compañeros de trabajo o conductores. Un abogado estudia a detalle el caso para determinar si hay elementos para realizar una demanda por lesión en el trabajo.
3. Realizar una reclamación legalmente sólida
Si un abogado de lesiones laborales encuentra bases para realizar una reclamación, trabaja en construir un caso legalmente sólido en donde demuestre que su cliente ha sido víctima de un accidente de trabajo y realiza un cálculo tanto de los gastos económicos como de los no económicos para determinar cuánto dinero va a ser exigido en una compensación.
Los gastos económicos son aquellos que pueden demostrarse con una factura, como:
- Traslados médicos
- Hospitalización
- Cirugías
- Honorarios de doctores
- Consultas
- Estudios de laboratorio
- Terapia y equipo de rehabilitación
- Salarios perdidos
Los gastos no económicos se relacionan con el dolor y sufrimiento; es decir, cualquier lesión emocional o psicológica que la víctima haya desarrollado a partir de su accidente, como:
- Depresión.
- Cuadros de ansiedad.
- Estrés postraumático o estrés mental.
- Desarrollo de fobias.
- Pérdida de la capacidad de pasar tiempo de calidad con su pareja, familia y seres queridos.
Tipos de lesiones en el trabajo
Una lesión laboral se considera cualquier tipo de lesión que se haya sufrido durante el trabajo, lo cual contempla tanto las que se sufren dentro de las instalaciones de una empresa u obra (en el caso de la construcción) como aquellas que se sufren realizando alguna actividad relacionada con el trabajo (como un conductor de camión comercial que sufre un choque en la carretera).
Tanto las lesiones pequeñas en el trabajo como las graves entran en la categoría de lesión laboral. Estas son algunas de las más comunes:
- Lesiones superficiales, como abrasiones o ampollas.
- Heridas abiertas, como laceraciones, cortaduras o heridas punzantes.
- Fracturas cerradas y abiertas.
- Luxaciones, distensiones o esguinces.
- Lesiones provocadas por explosiones, aplastamiento o electrocución.
- Lesiones provocadas por quemaduras.
- Envenenamiento.
- Lesiones de la columna vertebral.
- Lesiones de la médula espinal (que resultan especialmente delicadas, pues pueden poner en riesgo la movilidad del cuerpo y ocasionar lesiones catastróficas como paraplejía y cuadriplejía).
- Hipotermia (pérdida de calor en el cuerpo).
- Asfixia.
- Lesiones cerebrales.
- Lesiones oculares.
- Pérdida de la capacidad auditiva.
- Amputaciones traumáticas.
- Muerte por negligencia (en estos casos, son los familiares del trabajador fallecido quienes a través de un abogado experto pueden solicitar beneficios de compensación que les permitan atravesar su duelo sin preocupaciones económicas).
En lesiones laborales, Gorayeb & Associates es su mejor opción
¿Usted o un ser querido sufrió una lesión laboral? No puede arriesgarse a perder la oportunidad de recibir una compensación justa que le permita rehabilitarse sin tener que preocuparse por el dinero.
En Gorayeb & Associates somos expertos en ganar casos de accidentes de trabajo. Hemos obtenido más de un billón de dólares en compensaciones para nuestros clientes. Durante más de 35 años los abogados de Gorayeb nos hemos distinguido por la excedencia de nuestro trabajo legal, pero también por nuestro compromiso con la comunidad latina de Nueva York, para la que continuamente coordinamos distintos cursos de capacitación laboral y acciones para proteger sus derechos.
Si sufrió una lesión en el trabajo, llámenos al 212-267-9222 o llene este formulario para solicitar una consulta gratis. En Gorayeb & Associates estamos listos para hacer justicia en su caso. Nuestro equipo legal habla español y lo atiende las 24 horas de todos los días del año.
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