Si usted se ha lesionado en el trabajo, es normal preguntarse: ¿cuánto puedo recibir por un accidente de trabajo? La respuesta no es simple, ya que depende de múltiples factores como el tipo de lesión, su salario previo, la duración de su incapacidad y si hubo negligencia por parte de su empleador o terceros.
La mayoría de los casos de accidente laboral se resuelven automáticamente por medio del seguro de compensación laboral Workers’ Compensation, este seguro cubre los gastos médicos y parte de los salarios perdidos de los trabajadores accidentados sin necesidad de hacer una investigación y determinar quién fue responsable del accidente.
Este seguro protege a la mayoría de los empleadores de ser demandados. Sin embargo, en algunos casos, los trabajadores accidentados sí pueden demandar a sus empleadores o a terceras partes responsables y demandar compensación por daños como dolor y sufrimiento.
La compensación que recibe un trabajador después de un accidente puede ser desde lo equivalente dos tercios de su salario por unos días y lo suficiente como para cubrir gastos médicos, hasta millones de dólares.
En este artículo, le explicaremos detalladamente todo lo que necesita saber sobre la compensación laboral en Nueva York, cómo se calculan las indemnizaciones, quiénes pueden ser responsables y cómo los abogados de lesiones de trabajo de Gorayeb & Associates pueden ayudarle a obtener la máxima compensación posible.
¿Qué es la compensación laboral?
El sistema de compensación laboral es un seguro obligatorio en Nueva York diseñado para proteger a los trabajadores cuando sufren accidentes o desarrollan enfermedades relacionadas con su empleo. Este sistema opera bajo el principio de no-fault o sin culpa, lo que significa que no importa quién causó el accidente. Incluso si el trabajador tuvo parte de la responsabilidad, tiene derecho a beneficios.
¿Quiénes están cubiertos?
Por ley, todos los trabajadores en Nueva York deben de estar cubiertos por un seguro. Sin embargo, algunas instituciones públicas tienen sus propios esquemas de seguro. Los empleadores están obligados a pagar el seguro de compensación por accidente laboral para:
- Empleados de tiempo completo y medio tiempo
- Trabajadores temporales y estacionales
- Jornaleros y empleados por día
- Trabajadores indocumentados, su estatus migratorio no afecta sus derechos laborales.
Algunos lugares de trabajo, especialmente los de instituciones públicas y gubernamentales, tienen sistemas alternativos, como:
- Empleados federales. Ellos están cubiertos por leyes federales.
- Policías, bomberos y maestros de escuelas públicas de NYC.
- Trabajadores religiosos de ciertas organizaciones sin fines de lucro.
Es esencial conocer su seguro y que usted puede reclamar beneficios desde su primer día de trabajo, aunque si lleva menos de un año en el empleo, el cálculo de su salario promedio podría ser diferente.
¿Qué cubre el seguro de compensación laboral en Nueva York?
La seguridad de los trabajadores es responsabilidad de los empleadores. Por esta razón, los empleadores tienen la obligación de proporcionarle atención médica de emergencia en caso de sufrir un accidente laboral, cubrir sus gastos médicos y compensar los salarios perdidos. Si usted sufre un accidente laboral, no se preocupe por los costos, repórtelo inmediatamente y busque atención médica. Usted no tendrá que pagar los gastos médicos y no atenderse de forma pronta puede generar problemas de salud a largo plazo.
El seguro de compensación laboral en Nueva York cubre:
1. Compensación por gastos médicos
El sistema de seguro de compensación laboral cubre el 100 % de los tratamientos médicos necesarios relacionados con su lesión laboral. Esto incluye:
- Atención de emergencia: ambulancias, salas de urgencias, etc.
- Hospitalizaciones y cirugías
- Medicamentos recetados
- Terapias físicas
- Terapias ocupacionales en caso de que el trabajador no pueda regresar a su antiguo trabajo.
- Prótesis, sillas de ruedas y otros equipos médicos
- Tratamientos psicológicos, si sufre estrés postraumático o depresión por el accidente.
Es imprescindible acudir a médicos autorizados por la Junta de Compensación Laboral. Si visita doctores fuera de la red, podría perder su cobertura. Solamente en casos de emergencia se puede utilizar cualquier servicio médico.
En algunos casos, los seguros intentan minimizar los daños para pagar menos. Si su seguro no quiere cubrir todos los costos de su atención médica hasta su rehabilitación, el equipo legal de Gorayeb & Associates puede brindarle una asesoría gratuita.
2. Compensación por salarios perdidos
El seguro de compensación por accidentes laborales en Nueva York cubre una parte de los salarios que el trabajador deja de percibir debido a sus lesiones. Si su lesión le impide trabajar por más de siete días, recibirá dos tercios (66.66 %) de su salario semanal promedio, con límites establecidos por el estado. Si su incapacidad temporal dura menos de 14 días, los salarios pedidos de los primeros 7 días no se compensan. Sin embargo, si la incapacidad dura 14 días o más, se pagan todos los salarios perdidos. En 2025, el mínimo que puede recibir un trabajador por semana es de $150 y el máximo es $1 222.42 por semana.
Por ejemplo:
- Si ganaba $900 semanales, recibiría $600 (2/3 de su salario).
- Si ganaba $3 000 semanales, recibiría el máximo de $1 145.43.
- Incapacidad temporal total: cuando no puede trabajar temporalmente, pero se espera su recuperación. Por ejemplo, si el trabajador se fractura un brazo. En estos casos el trabajador lesionado recibirá compensación por el tiempo en que no puede trabajar.
- Incapacidad parcial: si el accidente afecta la capacidad de la persona a realizar su trabajo. Sí puede trabajar, pero con restricciones, cambiado de tiempo de empleo o menos horas. Por ejemplo, lesiones de espalda que impiden cargar peso. En estos casos el trabajador recibirá compensación por el tiempo que no puede trabajar y entrenamiento para otros tipos de trabajos que sí puede realizar.
- Incapacidad permanente total: cuando la lesión le impide al trabajador lesionado volver a cualquier tipo de trabajo. En estos casos se compensa a los trabajadores de por vida.
3. Compensación por incapacidad permanente
Si su lesión causa daños permanentes, recibirá un pago de acuerdo, según la tabla de indemnización por accidente de trabajo en Estados Unidos. Los daños permanentes pueden causar parálisis e imposibilitar el regreso al trabajo para una persona. Si este es el caso, el trabajador que sufre incapacidad permanente recibirá la compensación de dos terceras partes de su salario cada semana.
Por otra parte, los trabajadores pueden sufrir incapacidad que no les impida trabajar. En estos casos se otorga una compensación específica de acuerdo a la tabla de indemnización por accidente de trabajo en Nueva York.
Si se pregunta cuánto dinero dan por incapacidad, estos son algunos ejemplos de compensaciones por incapacidad permanente parcial:
- Pérdida o incapacidad en una mano: se otorga el salario equivalente a 312 semanas de incapacidad.
- Pérdida total de visión en un ojo: se otorga el salario equivalente a 160 semanas de incapacidad.
4. Compensación por muerte
Lamentablemente, cada año hay más de 5 000 muertes por accidentes laborales en Estados Unidos. En 2023, el Buró de Estadísticas Laborales (BLS por sus siglas en inglés) reportó 5 283 muertes debido a accidentes laborales. Si un trabajador fallece en un accidente laboral, su familia puede recibir:
- Hasta 12 500 para gastos funerarios.
- Pagos semanales para el cónyuge o hijos del 66.66 % del salario del difunto.
- Los beneficios para hijos menores se extienden hasta que cumplan 18 años, o 23 si estudian.
¿Puedo demandar a mi empleador por un accidente en Nueva York?
En la mayoría de los casos, un trabajador lesionado no puede demandar a su empleador porque el seguro de compensación laboral lo protege de demandas. El seguro cubre gastos médicos y salarios perdidos para el trabajador y protege al empleador de demandas. Sin embargo, hay excepciones donde sí puede demandar:
Casos donde puede demandar a su empleador:
- Si no tenía seguro de compensación laboral, lo cual es ilegal.
- Si hubo negligencia grave. Por ejemplo, si no reparan maquinaria peligrosa a pesar de las quejas o si no cumple con los estándares de seguridad locales como la Ley de Seguridad de Andamiaje.
- Si el daño fue intencional. Por ejemplo, si un supervisor lastima a un trabajador a propósito.
- Si el empleador niega relación laboral. En algunos casos, los empleadores intentan aprovecharse del miedo de sus empleados migrantes y después de un accidente niegan la responsabilidad laboral. Un equipo legal con experiencia en estos casos puede ayudarle a reunir la evidencia necesaria para probar el vínculo laboral y exigir compensación.
En estos casos, puede presentar una demanda por lesiones personales y buscar compensación por:
- Dolor y sufrimiento. Este tipo de daño no está cubierto por el seguro de compensación laboral. Por lo que la compensación que se suele recibir en las demandas es mayor a la otorgada por el seguro.
- Salarios perdidos a largo plazo.
- Mayores indemnizaciones por incapacidad.
El equipo de Gorayeb & Associates ha logrado obtener millones de dólares para trabajadores accidentados en Nueva York. Entre ellos, 15 millones para un trabajador ecuatoriano que sufrió un accidente porque su empleador no le proporcionó todos los equipos de protección obligatorios por ley.
¿A quién puedo demandar después de un accidente laboral?
Además de recibir compensación por medio del seguro de compensación laboral, si su lesión fue causada por terceros, no su empleador, puede demandarlos para obtener una compensación mayor. Algunos ejemplos de personas o empresas a las que se puede demandar después de un accidente laboral:
- Contratistas o subcontratistas negligentes: si otra compañía en la obra no siguió normas de seguridad o no brindó mantenimiento adecuado al equipo y maquinaria utilizadas.
- Fabricantes de equipos defectuosos: si una herramienta o maquinaria falló por mala fabricación.
- Propietarios del lugar de trabajo: si el dueño del edificio brindó un espacio seguro de acuerdo a las normas de seguridad federales y locales.
¿Cómo se calcula la compensación en una demanda?
En una demanda por lesiones personales, fuera del sistema de compensación laboral, se consideran estos factores:
- Gastos médicos pasados y futuros:
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- Cirugías, terapias, medicamentos.
- Costo de futuras operaciones (ejemplo: una prótesis).
- Salarios perdidos:
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- Tiempo que no pudo trabajar.
- Pérdida de capacidad de ganancia futura. Esto es para los casos en los que ya no puede ejercer su profesión.
- Dolor y sufrimiento:
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- Incluye una compensación por el dolor de las lesiones
- Estrés postraumático.
- Depresión o ansiedad por la lesión.
- Pérdida de disfrute de vida o consorcio:
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- Además de las pérdidas económicas y el dolor, algunos trabajadores no podrán disfrutar la vida de la misma forma en que lo hacían antes de un accidente. Sus lesiones pueden impedirles realizar actividades que les ayudaban a disfrutar la vida.
- Daños punitivos:
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- En los casos de negligencia extrema se consideran compensaciones adicionales.
¿Los migrantes tienen derecho a compensación laboral?
Sin importar su estatus migratorio, todos los trabajadores tienen derecho a:
- Un lugar de trabajo seguro.
- Atención médica después de un accidente.
- Compensación por gastos médicos después de un accidente.
- Indemnización por salarios perdidos debido a un accidente laboral.
¿Qué puede hacer Gorayeb & Associates por mí?
Frecuentemente, las aseguradoras, los empleadores u otras partes responsables intentan minimizar su responsabilidad en el accidente y los daños sufridos. Nuestro equipo legal con experiencia en la negociación exitosa con aseguradoras para trabajadores en Nueva York puede:
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