El workers’ compensation en NY protege a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades laborales y garantiza un ingreso semanal durante su recuperación.
El beneficio máximo por compensación laboral se ajusta cada 1 de julio del año en curso con base en el salario promedio del estado y conforme a los lineamientos de la Junta de Compensación para Trabajadores de Nueva York.
La fórmula es clara: el trabajador recibe hasta dos tercios de su salario semanal promedio (AWW, Average Weekly Wage), calculado según el grado de discapacidad determinado por la Junta.
En este artículo de nuestro blog Gorayeb & Associates, le explicamos cuánto paga la compensación laboral en Nueva York, cómo se calcula ese monto semanal, cómo verificar el máximo vigente y qué factores determinan la compensación que la ley reconoce a cada trabajador.
Tabla de compensación al trabajador en Nueva York: montos semanales (actualizados 2025)
La siguiente tabla de compensación al trabajador muestra el beneficio semanal máximo que puede recibir una persona lesionada bajo el programa de workers’ compensation.
| Fecha del accidente | Máximo semanal total/parcial (USD, dólares estadounidenses) |
| Julio 1 2025 – Junio 30 2026 | $1222.42 / $1222.42 |
| Julio 1 2024 – Junio 30 2025 | $1171.46 / $1171.46 |
| Julio 1 2023 – Junio 30 2024 | $1145.43 / $1145.43 |
| Julio 1 2022 – Junio 30 2023 | $1125.46 / $1125.46 |
| Julio 1 2021 – Junio 30 2022 | $1063.05 / $1063.05 |
| Julio 1 2020 – Junio 30 2021 | $966.78 / $966.78 |
| Julio 1 2019 – Junio 30 2020 | $934.11 / $934.11 |
| Julio 1 2018 – Junio 30 2019 | $904.74 / $904.74 |
| Julio 1 2017 – Junio 30 2018 | $870.61 / $870.61 |
| Julio 1 2016 – Junio 30 2017 | $864.32 / $864.32 |
| Julio 1 2015 – Junio 30 2016 | $844.29 / $844.29 |
| Julio 1 2014 – Junio 30 2015 | $808.65 / $808.65 |
| Julio 1 2013 – Junio 30 2014 | $803.21 / $803.21 |
| Julio 1 2012 – Junio 30 2013 | $792.07 / $792.07 |
| Julio 1 2011 – Junio 30 2012 | $772.96 / $772.96 |
| Julio 1 2010 – Junio 30 2011 | $739.83 / $739.83 |
| Julio 1 2009 – Junio 30 2010 | $600 / $600 |
| Julio 1 2008 – Junio 30 2009 | $550 / $550 |
| Julio 1 2007 – Junio 30 2008 | $500 / $500 |
| Julio 1 1992 – Junio 30 2007 | $400 / $400 |
| Julio 1 1991 – Junio 30 1992 | $350 / $350 |
| Julio 1 1990 – Junio 30 1991 | $340 / $280 |
| Julio 1 1985 – Junio 30 1990 | $300 / $150 |
Fuente: Programa de beneficio semanal máximo, WCB New York. Las cifras pueden variar según actualizaciones oficiales.
Este beneficio semanal workers’ comp NY 2025 se basa en el salario semanal promedio del estado, reportado cada marzo por el Departamento de Trabajo de Nueva York y ajustado el 1 de julio de cada año. Este cálculo determina el límite superior de pago para los casos iniciados dentro del periodo vigente.
Importante:
El monto aplicable depende de la fecha del accidente o lesión, y no aumenta si la ley establece un nuevo máximo después de ese momento.
Por eso la tabla incluye periodos desde 1985: cada fila refleja el tope que sigue vigente sólo para los casos ocurridos en ese año, incluso si las personas aún reciben beneficios hoy.
Cada trabajador mantiene el tope que regía en la fecha exacta de su accidente; aunque los máximos aumenten en años posteriores, su beneficio no se reajusta.
Este principio garantiza estabilidad jurídica y financiera en todos los reclamos, incluidos aquellos que permanecen abiertos durante décadas.
¿Cómo se calcula el pago semanal en workers’ compensation en NY?
El pago semanal que recibe un trabajador lesionado bajo workers’ compensation en NY se determina por ley.
La Workers’ Compensation Law § 15 dispone que los beneficios se calculan en función del salario semanal promedio del trabajador y del grado de discapacidad reconocido por la Junta.
- Discapacidad total temporal (Temporary Total Disability): establece que se pagará al trabajador el sesenta y seis y dos tercios por ciento (66 ⅔ %), es decir, aproximadamente dos tercios del salario semanal promedio, durante todo el tiempo que dure la incapacidad.
- Discapacidad parcial permanente (Permanent Partial Disability): será igualmente del sesenta y seis y dos tercios por ciento (66 ⅔ %) del salario semanal promedio, pero la duración y la forma del pago dependen del tipo de lesión.
Algunas lesiones tienen un número fijo de semanas establecido por ley (por ejemplo, en la mano, el brazo, la pierna, la audición o la vista), mientras que otras se calculan según cuánto haya disminuido la capacidad del trabajador para ganar salario.
Esto significa que la división de compensación al trabajador calcula cada caso con base en tres factores:
- El salario bruto promedio de las 52 semanas previas al accidente, lo que incluye horas extra y propinas cuando corresponda.
- El porcentaje de discapacidad determinado por el médico autorizado.
- El tope máximo vigente se calcula como dos tercios del salario semanal promedio del estado (NYSAWW), publicado por el Departamento de Trabajo de Nueva York y actualizado cada 1 de julio por la oficina de compensación al trabajador.
Para el año calendario 2024, el salario semanal promedio en el estado fue de $1833.63, lo que fijó un beneficio máximo de compensación semanal de $1222.42 vigente del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026.
Veamos un ejemplo práctico:
Carlos, originario de Honduras, tiene 42 años y desde hace más de una década trabaja en obras de construcción en el Bronx.
Hace unos meses, sufrió una caída mientras instalaba paneles de yeso, lo que le provocó una lesión en el hombro derecho.
Mientras se recupera, la división de compensación al trabajador calcula su pago semanal para cubrir parte de los ingresos que dejó de percibir.
El cálculo de su compensación se vería así:
| Concepto | Valor (USD) | Cálculo | Resultado (USD) |
| Salario semanal promedio (AWW) | $900 | — | — |
| Regla legal (2/3 del AWW) | — | 2/3 × 900 | $600 |
| Grado de discapacidad (50 %) | — | 600 × 0.5 | $300/semana |
En este ejemplo, su salario semanal promedio (Average Weekly Wage) era de $900 antes del accidente.
Según la ley, Carlos tiene derecho a recibir dos tercios de esa cantidad, es decir, $600, y como su médico determinó una discapacidad del 50 %, el monto final que recibirá es de $300 por semana.
En cada caso, el cálculo busca reflejar la realidad económica del trabajador antes del accidente y el impacto que la lesión tuvo en su capacidad para ganarse la vida.
Por eso, más que una fórmula matemática, el pago de compensación laboral semanal en Nueva York (workers’ compensation) representa la compensación que le ayuda al trabajador a sostener a su familia mientras continúa su tratamiento y recuperación.
Pagos de compensación según el tipo de discapacidad y la gravedad de la lesión
La compensación al trabajador lastimado depende del tipo y duración de la discapacidad reconocida por la corte de compensación al trabajador.
No todas las lesiones se tratan igual: la ley distingue entre incapacidades temporales, permanentes y pérdidas programadas, cada una con reglas específicas de pago.
Incapacidades y duración del pago
Discapacidad total temporal (TTD)
Aplica cuando el trabajador no puede desempeñar ningún trabajo mientras se recupera. La ley establece un pago del 66 ⅔ % del salario semanal promedio (AWW) durante todo el tiempo que dure la incapacidad.
Discapacidad parcial temporal (TPD)
Si puede trabajar con limitaciones o en tareas livianas, recibe dos tercios de la diferencia entre su salario anterior y el actual mientras se recupera.
Discapacidad parcial permanente (PPD)
Cuando la lesión deja secuelas permanentes, pero no impide trabajar por completo. La duración del beneficio depende del tipo de lesión y del grado de pérdida de capacidad para ganar salario. Algunas de estas lesiones no se calculan por semanas, sino por la pérdida de capacidad de ingresos, conforme a la guía oficial de compensación por invalidez permanente.
Lesiones permanentes y compensación por pérdida de uso
Pérdidas programadas (SLU)
Las lesiones permanentes en partes específicas del cuerpo, como brazo, mano, pierna, audición o visión, se calculan bajo el Schedule Loss of Use (SLU), que asigna un número fijo de semanas según la parte afectada. Por ejemplo, una mano equivale a 244 semanas y un ojo a 160 semanas de compensación.
Semanas máximas posibles de compensación (SLU)
| Parte del cuerpo | Semanas |
| Brazo | 312 |
| Pierna | 288 |
| Mano | 244 |
| Pie | 205 |
| Ojo | 160 |
| Pulgar | 75 |
| Primer dedo | 46 |
| Segundo dedo | 30 |
| Tercer dedo | 25 |
| Cuarto dedo | 15 |
| Dedo gordo (hallux) | 38 |
| Otro dedo del pie | 16 |
Por ejemplo:
Francisco, de 47 años, originario de Guatemala, lleva más de una década como techador en Queens. Durante una jornada, sufrió una caída que le provocó una lesión con pérdida parcial de uso en la pierna izquierda.
El cálculo de su compensación se vería así:
| Concepto | Valor | Cálculo | Resultado |
| Semanas máximas (pierna) | 288 | — | 288 |
| % de pérdida de uso | 25 % | 288 × 25 % | 72 semanas |
| Salario semanal promedio (AWW) | $900 | — | $900 |
| Beneficio semanal (⅔ AWW) | — | ⅔ × 900 | $600 |
| Total estimado SLU | — | 72 semanas × $600 | $43 200 |
En este caso, Francisco recibiría aproximadamente $43 200 en total, según su salario y el porcentaje de pérdida funcional determinado por la Junta de Compensación al Trabajador de Nueva York.
Pérdidas no programadas (PPD “no horario”)
Algunas lesiones permanentes no están en la lista del SLU, como aquellas que afectan la columna, pelvis, pulmones, corazón o cerebro. En esos casos, la compensación se calcula según cuánto haya disminuido la capacidad del trabajador para ganar salario.
El número de semanas de pago varía según el porcentaje de pérdida de capacidad laboral, con un máximo de 525 semanas para los casos más graves. Puede consultar los criterios oficiales en la página de la Junta de Compensación para Trabajadores de Nueva York.
Beneficios por otras situaciones
- Desfiguración facial o de cuello: la ley permite una compensación de hasta $20 000, según la extensión y la fecha de la lesión.
- Ingresos reducidos: si el trabajador vuelve con un salario menor debido a su lesión, puede recibir compensación parcial (hasta dos tercios de la diferencia).
- Fallecimiento: los dependientes pueden recibir dos tercios del salario semanal promedio del trabajador fallecido, dentro del tope vigente según la fecha del accidente.
Si busca un abogado de compensación al trabajador con experiencia en casos de salarios perdidos o disputas ante la Junta, nuestro equipo puede orientarle en su idioma.
Si tiene dudas sobre sus beneficios semanales de workers’ compensation, ¡Gorayeb & Associates defiende sus derechos!
En Nueva York, el workers’ compensation busca equilibrar la protección del trabajador con la estabilidad del sistema. Los pagos dependen de la fecha de la lesión, el nivel de discapacidad y los límites fijados por la Junta de Compensación. Aun así, pueden surgir disputas sobre montos o plazos.
Cuando una aseguradora impugna un reclamo, los pagos por salarios perdidos se suspenden hasta que la Junta de Compensación emite una decisión. Si el caso se aprueba, la aseguradora debe pagar dentro del plazo legal; de lo contrario, enfrenta una penalidad del 20 % y, en algunos casos, una multa de $300.
A veces, las partes acuerdan un pago único bajo la Sección 32, que al aprobarse cierra el reclamo y finaliza los pagos futuros por salarios o atención médica.
Antes de firmar cualquier documento, asegúrese de entenderlo. Nuestro equipo de abogados de compensación al trabajador puede explicarle en español sus derechos y acompañarlo durante el proceso.
En Gorayeb & Associates, somos de los mejores abogados de compensación al trabajador en Nueva York; defendemos a los trabajadores lesionados para que reciban la compensación justa que merecen bajo el sistema de workers’ compensation en NY.
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