Los derechos laborales en NY son aquellas protecciones que regulan la relación entre empleadores y trabajadores ante la ley con la finalidad de garantizar condiciones de trabajo justas y seguras.
En Nueva York, estos derechos defienden a miles de trabajadores latinos que son el sostén de la economía de la ciudad, desde los trabajos en la obra hasta el restaurante. Miles de migrantes dependen de sus empleos para brindar una mejor vida a sus familias.
Es importante saber que el estatus migratorio no borra reglas básicas de salario, seguridad y trato. Los derechos pueden aplicar independientemente de tu situación. Por lo tanto, abusos comunes como retención de salario, amenazas de despido, tareas peligrosas sin equipo o comentarios ofensivos por su acento o idioma se recomienda reportarlos.
En este artículo usted encontrará definiciones simples, una lista de derechos laborales, pasos para reportar violaciones y opciones de apoyo. Si su caso incluye un accidente en construcción o represalias, una consulta temprana con Gorayeb & Associates puede evitarle errores.
¿Qué son los derechos laborales en NY y para qué sirven?
Si usted se pregunta qué son los derechos laborales en Nueva York, piense en un conjunto de reglas que limitan abusos y fijan cómo deben hacerse las cosas legalmente.
Esas reglas vienen de leyes federales, estatales y locales, y se aplican en restaurantes, bodegas y también en obras donde suelen ocurrir accidentes de construcción.
El hecho de que usted como trabajador conozca para qué son los derechos laborales en NY permite que su empleador:
- Pague lo debido.
- Reduzca riesgos.
- Respete la dignidad de sus trabajadores.
Cuando alguien amenaza con despedirle por exigir equipo, usted puede registrar el hecho y buscar ayuda legal.
¿Qué significa inmigrante y no inmigrante?
La ley federal de inmigración (INA) define la diferencia entre ambas de la siguiente manera:
- Inmigrante: para fines migratorios, la ley clasifica como “inmigrante” a la persona extranjera que no encaja en una de las categorías de “no inmigrante”, es decir, una persona no entra con un permiso temporal específico (turismo, estudiante, trabajo temporal, etc.).
- No inmigrante: suele referirse a quien entra legalmente por un tiempo limitado y con un propósito específico (por ejemplo, estudiar, visitar o trabajar temporalmente), según las clasificaciones del INA.
Por su parte, el término indocumentado no siempre aparece como definición única en una sola frase dentro de la ley.
Por ejemplo, la ley de empleo de extranjeros define unauthorized alien (extranjero no autorizado) como la persona que no es residente permanente legal ni tiene autorización para trabajar en ese momento.
En materia migratoria, se define como unlawful presence (presencia ilegal) a los períodos en que una persona está en EE. UU. sin admisión o permiso de permanencia válido.
¿Cuáles son los derechos laborales en Estados Unidos sobre salario y horas?
Los derechos laborales en Estados Unidos incluyen, bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), lo siguiente:
- Pago en efectivo sin recibo.
- Horas reales mayores.
- Deducciones sin explicación.
- Cheques con retraso.
- Amenazas si pregunta.
Por su parte, la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo proporciona una guía en español con todos estos detalles. Si usted anota entradas y salidas, guarda mensajes y toma foto de la pizarra de turnos, puede ser más fácil documentar lo ocurrido.
¿Qué derechos existen sobre licencias, descanso y horarios en NY?
En Nueva York, hay diversas normas que protegen el tiempo de descanso, licencias por enfermedad y, en algunos casos, licencias familiares.
Cada programa tiene sus requisitos; sin embargo, el punto clave es elemental: un empleador no debe castigarle por hacer uso de sus derechos.
Si usted trabaja en construcción, una lesión puede requerir reposo y citas médicas. Pida confirmación por escrito de sus turnos y de cualquier cambio, para evitar castigos ocultos.
A continuación le presentamos una lista rápida para protegerse:
- Guarde talones de pago.
- Registre horas diarias.
- Conserve mensajes del jefe.
- Anote testigos y fechas.
- Tome fotos del sitio.
¿Cómo son los derechos humanos laborales en NY sobre seguridad en construcción?
Los derechos humanos laborales en NY se ven en su derecho a un lugar de trabajo seguro. En una obra, eso implica:
- Capacitación.
- Equipo de protección y arnés.
- Barandales y escaleras firmes.
- Señalización.
- Control de polvo y químicos.
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) exige estándares federales y acepta reportes de peligro.
Cuando su supervisor le ordena subir sin protección, usted puede pedir equipo, anotar el riesgo y buscar ayuda externa antes de asumir una caída.
Si ocurre un accidente, haga lo siguiente:
- Busque atención médica.
- Reporte el hecho.
- Tome fotos claras.
- Guarde nombres y teléfonos.
- Pida copia del reporte.
¿Qué protege la ley federal de trabajo contra discriminación, acoso y represalias?
La Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York prohíbe discriminación por origen nacional, raza, religión y otras categorías, y también limita represalias cuando usted reclama salario o seguridad.
Una represalia puede verse como:
- Recorte de turnos.
- Cambios a tareas más pesadas.
- Insultos.
- Despido tras una queja.
Si usted vive esto, busque apoyo comunitario y legal; el Centro de Justicia Laboral de Nueva York proporciona información para quien desee educarse más en este ámbito.
Es importante saber que, en muchos casos, usted no necesita hablar de su estatus migratorio para reportar discriminación. Enfóquese en hechos: qué se dijo, quién lo dijo y cuándo ocurrió.
¿Cuáles son los derechos específicos si soy inmigrante en NY?
Muchos trabajadores preguntan cuáles son los derechos laborales en NY cuando el jefe paga en efectivo o amenaza con despedir. La respuesta empieza con lo básico:
- Pago por el trabajo, seguridad y trato igual. El derecho laboral en NY también prohíbe amenazas por su origen o por pedir equipo.
- Usted tiene derecho a recibir el mismo pago que un compañero con papeles por la misma tarea.
- Usted puede denunciar violaciones sin temor a represalias, y puede pedir ayuda a abogados de derechos laborales en NY si el conflicto escala.
Derechos clave para inmigrantes:
- Pago completo y puntual.
- No amenazas.
- Queja sin castigo.
- Traducción razonable.
Compensación por accidentes laborales en caso de ser indocumentado
En muchos casos, es posible recibir compensación laboral por accidentes. El Workers Comp en Nueva York suele cubrir atención médica y pagos por incapacidad tras un accidente de trabajo, incluso si usted carece de estatus.
Workers’ Center of New York ofrece orientación y talleres para trabajadores. En construcción, una caída, un golpe por objeto o una lesión de espalda puede impedir que usted regrese pronto. No acepte que le “paguen por debajo de la mesa” para no reclamar; pida evaluación médica y conserve recetas.
¿Cómo reclamar y qué documentación se necesita?
Para iniciar un reclamo, por lo general necesita identificar al empleador y describir el accidente con fecha, hora y lugar. Aunque falten talones, otros datos ayudan. Guarde todo lo siguiente:
- Nombre del empleador o del encargado.
- Dirección de la obra.
- Fotos del riesgo.
- Contacto de testigos.
- Registros médicos.
Si otra empresa causó el peligro, su abogado puede evaluar un reclamo de terceros por negligencia.
¿Puedo demandar si me violan mis derechos o si me discriminan?
Usted puede presentar una demanda civil por salarios, discriminación o lesiones, según hechos y plazos. También puede presentar una queja administrativa. La Sociedad de Asistencia Legal tiene su Unidad de Derecho Laboral y opciones de apoyo.
En estos casos, un abogado especializado en compensación laboral revisa su evidencia, calcula daños y define la vía más segura para su situación.
¿Qué NO cambia por mi estatus migratorio y qué sí puede cambiar?
Su estatus no elimina el derecho a cobrar por el trabajo hecho, ni el derecho a reportar peligro o acoso. Tampoco elimina el acceso a atención de emergencia.
Lo que sí puede variar es el acceso a ciertos beneficios públicos o programas que exigen requisitos migratorios. Separe ambos temas: derechos del empleo y beneficios del gobierno. Así usted puede reclamar lo laboral sin asumir que todo depende de los documentos, porque con frecuencia los derechos laborales se aplican aunque el estatus migratorio sea irregular.
¿Cómo reportar violaciones y buscar ayuda en Nueva York?
Usted puede reportar salarios impagos ante el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York y discriminación o acoso ante la Comisión de Derechos Humanos de NYC.
Reúna pruebas antes de denunciar: talones de pago, registro de horas, mensajes, fotos del lugar y datos de testigos. Escriba un resumen con fechas y nombres.
Si necesita apoyo, busque orientación en organizaciones comunitarias y clínicas legales, como WorkersCNY, el Centro de Justicia Laboral de Nueva York y la Sociedad de Asistencia Legal.
Apoyo legal para inmigrantes en NY
Si usted sufre accidente o despido injusto, busque atención médica, pida copias y hable pronto con un profesional. Un registro simple de horas, fotos y nombres le da fuerza, aunque el empleador cambie su versión después mismo.
En Gorayeb & Associates podemos orientarle sobre salarios, represalias y reclamos por lesiones en construcción. Antes de firmar o aceptar dinero, recuerde que sus derechos laborales en NY merecen defensa. Agende una consulta gratuita.
Si le gustó este artículo, también le puede interesar:
