Presentar una denuncia por accidente de trabajo es el primer paso para acceder a todos los beneficios que la ley le garantiza a cualquier trabajador en Nueva York después de un accidente laboral.
Si usted sufre un accidente de trabajo, tiene derecho a recibir atención médica gratuita y compensación por los salarios perdidos mientras no pueda trabajar.
En el estado de Nueva York, la ley obliga a los empleadores a contratar un seguro de compensación laboral para todos sus empleados, sin importar su estatus migratorio.
La ley estatal de Nueva York protege a todos los trabajadores por igual. El sistema de compensación laboral cubre a ciudadanos, residentes y personas sin documentos que se lesionan mientras trabajan.
En este artículo descubrirá cuáles son sus derechos y cómo presentar una denuncia por accidente laboral correctamente para buscar la máxima compensación posible en su caso conforme a la ley.
¿Tengo derecho a demandar en caso de accidente de trabajo?
El sistema de compensación laboral de Nueva York protege tanto a los trabajadores como a los empleadores.
Por lo general, cuando usted recibe los beneficios de workers’ compensation, no puede demandar directamente a su empleador, ya que este seguro cubre los gastos médicos, salarios perdidos y rehabilitación sin importar quién tuvo la culpa. Este sistema se conoce como un “no-fault system”, o sistema sin culpa.
Sin embargo, existen situaciones en las que sí puede presentar una demanda, especialmente si su accidente ocurrió por negligencia grave o cuando una tercera parte que no fue su empleador fue responsable del accidente.
¿Cuándo puede demandar a su empleador?
Aunque el seguro de compensación cubre la mayoría de los casos, hay circunstancias en las que el trabajador lesionado tiene derecho a llevar su caso ante los tribunales.
Un empleador podría ser responsable si:
- No tiene un seguro de compensación laboral, lo cual es ilegal en el estado de Nueva York.
- Se niega a proporcionar atención médica o a reportar el accidente ante su aseguradora.
- No garantiza un ambiente de trabajo seguro, al incumplir los estándares de OSHA y las leyes laborales estatales.
- Muestra negligencia grave, como ignorar reportes de condiciones peligrosas o no ofrecer el equipo de seguridad requerido.
- Niega la relación laboral con el trabajador. Esto puede suceder con trabajadores sin documentos migratorios en orden.
En cualquiera de estos casos, el trabajador tiene el derecho de demandar al empleador por daños adicionales; estos incluyen dolor y sufrimiento, lo cual no cubre el sistema de compensación laboral.
Demandas contra terceros responsables
Un trabajador lesionado también puede presentar una demanda contra una tercera parte si esa persona o empresa contribuyó a su accidente.
Por ejemplo:
- Si un contratista externo, proveedor o fabricante de maquinaria causó el accidente.
- Si una empresa de mantenimiento, transporte o construcción no cumplió con las normas de seguridad.
Este tipo de demandas permite buscar una indemnización más amplia, que puede incluir compensación por dolor físico, daños emocionales y pérdida del disfrute de la vida.
¿Qué derechos tienen los trabajadores en Nueva York?
En Estados Unidos, todos los empleados tienen derecho a trabajar en condiciones seguras. Estos son los derechos más importantes de los trabajadores de acuerdo a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, Occupational Safety and Health Administration):
- Tener un lugar de trabajo seguro y libre de peligros graves. Esto implica que los empleadores deben seguir todos los lineamientos de seguridad federales y locales.
- Recibir entrenamiento en su idioma sobre seguridad y salud laboral.
- Recibir el equipo de protección personal necesario, de acuerdo con los estándares federales y locales.
- Usar máquinas y herramientas seguras.
- Acceder a atención médica inmediata si sufre una lesión mientras trabaja.
- Reportar condiciones inseguras sin miedo a represalias.
- Solicitar una inspección de OSHA si cree que su seguridad está en riesgo.
- Negarse a trabajar si enfrenta una situación peligrosa que ponga en riesgo su salud o su vida.
- Estar protegido contra sustancias químicas tóxicas en su lugar de trabajo.
- Recibir salario mínimo y pago por horas extras trabajadas, conforme a la ley laboral federal y estatal.
Protecciones adicionales en el estado de Nueva York
Además de los derechos que la ley federal exige para todos los trabajadores, en el estado de Nueva York existen normas específicas que ofrecen una protección más amplia, sobre todo para quienes laboran en construcción, mantenimiento y obras en altura.
Entre las leyes más importantes que protegen a los trabajadores en Nueva York:
- Ley de Compensación para Trabajadores de Nueva York: que obliga a todos los empleadores a contar con seguro de compensación laboral que cubra los gastos médicos y parte del salario de los trabajadores lesionados, sin importar su estatus migratorio.
- Ley Laboral de Nueva York §200: exige que los empleadores mantengan un entorno de trabajo razonablemente seguro y adopten todas las medidas necesarias para prevenir accidentes.
- Ley Laboral de Nueva York §240, también conocida como “Ley del Andamio”: protege a los trabajadores que realizan labores en alturas, como en andamios o escaleras.
Si un trabajador sufre una caída o es golpeado por un objeto que cae, el propietario o contratista principal puede ser considerado responsable, incluso si el trabajador tuvo parte de la culpa. - Ley Laboral de Nueva York §241: establece normas de seguridad específicas para obras de construcción, excavación y demolición. Obliga a los contratistas y propietarios a cumplir con las reglas de seguridad del Código Industrial de Nueva York.
Estas leyes estatales fortalecen la protección de todos los trabajadores, aun personas sin estatus migratorio regular, quienes también tienen derecho a recibir compensación y presentar denuncias por negligencia si su empleador no cumple con los estándares de seguridad.
Gracias a estas protecciones, Nueva York es uno de los estados con legislaciones más estrictas y favorables para los empleados lesionados en el trabajo.
Después de un accidente laboral, es esencial conocer el derecho a recibir indemnización por accidente de trabajo en Estados Unidos. No pierda la oportunidad de recibir la protección y compensación que merece. Si no conoce todos sus derechos, llame a Gorayeb & Associates para recibir una consulta 100 % gratuita con un equipo legal que habla español.
¿A qué tengo derecho después de un accidente laboral?
Después de un accidente de trabajo, usted tiene derecho a recibir ayuda médica y apoyo económico, incluso si el accidente fue parcialmente su culpa.
En el estado de Nueva York, el sistema de compensación laboral funciona bajo el principio de no-fault (sin culpa). Esto significa que el trabajador lesionado puede recibir beneficios aunque haya cometido un error o su empleador no haya sido directamente responsable.
En Nueva York, todos los empleados que sufren un accidente laboral tienen derecho a los siguientes beneficios:
- Atención médica completa y gratuita. Los gastos médicos por el accidente o enfermedad laboral están cubiertos; esto incluye hospitalización, cirugías, terapias físicas y medicamentos.
- Compensación por pérdida de ingresos. Si su lesión le impide trabajar temporal o permanentemente, puede recibir pagos semanales equivalentes a un porcentaje, usualmente de ⅔ partes de su salario.
- Beneficios por incapacidad parcial o total. La compensación varía según el tipo y la gravedad de la lesión. En casos graves, los pagos pueden extenderse por años o incluso de forma permanente.
- Reembolso de gastos relacionados. El seguro de compensación también puede cubrir el transporte hacia citas médicas o tratamientos de rehabilitación.
- Indemnización por muerte laboral. Si un trabajador fallece a causa de un accidente de trabajo, su familia tiene derecho a recibir pagos semanales y gastos funerarios cubiertos.
Estos derechos aplican sin importar su nacionalidad o estatus migratorio. Si un empleador intenta negar estos derechos, usted tiene el derecho a demandarlos.
Consulte con nuestros abogados de accidente de trabajo; contamos con más de 40 años de experiencia y le ayudaremos a saber si tiene derecho a demandar.
¿Cuál es el proceso para recibir Worker’s Comp?
Después de un accidente de trabajo, seguir los pasos correctos es esencial para proteger sus derechos y asegurarse de recibir todos los beneficios del sistema de compensación laboral de Nueva York.
1. Notifique el accidente a su empleador
El primer paso es reportar el accidente a su empleador lo antes posible.
Usted debe notificar el accidente dentro de los primeros 30 días desde que ocurrió o desde que se dio cuenta de una enfermedad causada por el trabajo.
Puede hacerlo verbalmente o por escrito, pero se recomienda hacerlo por escrito para dejar constancia.
Si el trabajador no informa a tiempo, podría perder temporalmente su derecho a recibir los beneficios del seguro.
2. Busque atención médica inmediata
Su salud es lo más importante. En momentos de emergencia médica puede acceder al servicio médico más cercano; sin embargo, si no es una emergencia, debe acudir a un médico autorizado por la Workers’ Compensation Board.
Los costos médicos estarán cubiertos por el seguro de compensación laboral, no por su bolsillo. El médico enviará un informe oficial del accidente y la lesión directamente a la Junta y a la aseguradora del empleador, lo cual es clave para que el proceso avance.
Si su empleador se niega a darle información sobre el seguro o intenta evitar que reciba atención médica, busque la asesoría de un abogado de accidente de trabajo para explorar las vías legales a su disposición.
3. Complete y presente el Formulario C-3
El siguiente paso es completar el Formulario C-3 (Employee’s Claim for Compensation), que se usa para presentar formalmente su reclamo ante la Junta de Compensación para Trabajadores.
Puede llenarlo en línea, por correo o en persona.
El formulario está disponible en español en el sitio oficial de la Workers’ Compensation Board.
Este documento solicita información básica sobre su accidente:
- Fecha, hora y lugar del accidente.
- Cómo ocurrió y qué tipo de lesión sufrió.
- Nombre de su empleador y del supervisor.
- Datos del médico que lo atendió.
Una vez que lo envíe, su caso quedará oficialmente registrado y la aseguradora del empleador evaluará su reclamo.
4. Espere la respuesta de la aseguradora
La compañía de seguros tiene un plazo legal para aceptar o negar el reclamo.
Si aprueban su solicitud, comenzará a recibir pagos semanales y atención médica continua. Si la niegan, usted tiene derecho a apelar ante la Junta de Compensación. En ese punto, contar con un abogado de accidente de trabajo puede marcar la diferencia, ya que el proceso legal puede volverse más complejo.
5. Documentación necesaria
Guarde toda la evidencia relacionada con su accidente. Estos documentos pueden fortalecer su reclamo y protegerlo en caso de disputa:
- Reporte médico oficial emitido por el doctor que lo atendió.
- Fotografías del sitio del accidente o de las condiciones inseguras.
- Declaraciones de testigos o compañeros que presenciaron el hecho.
- Registros de comunicación con su empleador, como correos, mensajes o informes.
- Comprobantes de gastos personales relacionados con el accidente, como transporte o medicinas.
Esta documentación también puede servir si más adelante decide presentar una demanda por negligencia o si su empleador incumple las leyes de seguridad.
6. Actúe rápido y proteja sus derechos
El tiempo es clave en estos casos. La WCB de Nueva York recomienda actuar inmediatamente después del accidente para evitar retrasos y proteger el acceso a todos los beneficios.
Cuanto antes presente su reclamo, más rápido recibirá atención médica y pagos por los días que no pueda trabajar.
¿Cómo puede ayudar un abogado de accidente de trabajo?
Cuando un accidente laboral cambia su vida, lo último que necesita es enfrentarse solo a las aseguradoras o a su empleador. En esos momentos, tener a su lado a un abogado que hable su idioma, entienda su situación y luche por usted puede cambiar el resultado de su caso.
En Gorayeb & Associates tenemos más de 50 años de experiencia y hemos recuperado más de $1 billón de dólares en compensaciones para trabajadores lesionados en Nueva York.
Cuando usted llama a Los Abogados del Pueblo, recibe apoyo completo desde el primer día:
- Consulta gratuita en español, sin compromiso.
- Atención personalizada en su idioma durante todo el proceso legal.
- Representación ante aseguradoras y tribunales en inglés, para que usted no tenga que preocuparse por el idioma.
- Reunión de evidencia clave, como reportes médicos, declaraciones de testigos y documentación legal.
- Preparación sólida del caso para presentar ante la Junta de Compensación Laboral o en corte.
- Negociación directa con las aseguradoras para obtener el pago más alto posible.
- Defensa en juicio si la compañía niega el reclamo u ofrece una compensación injusta.
- Protección total de sus derechos, sin importar su nacionalidad o estatus migratorio.
- No paga nada directamente de su bolsillo. Trabajamos con el sistema de salarios por contingencia; esto implica que nunca le pediremos que nos pague nada directamente de su bolsillo; solo recibimos un porcentaje de lo que ganamos para usted.
Si usted o un familiar sufrió un accidente en el trabajo, no espere más. Presentar una denuncia por accidente de trabajo con la ayuda de un abogado experto puede ayudarle a obtener la atención médica, la compensación y la justicia que merece. Llame para obtener una consulta 100 % gratuita.
Si le pareció interesante este artículo, también puede leer:
